La Certificación Laboral Electrónica de Gestión Programada (PERM), administrada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL), es el procedimiento inicial y más regulado para que una empresa estadounidense patrocine a un trabajador extranjero para la residencia permanente bajo las categorías EB-2 (profesionales con posgrado) o EB-3 (profesionales, trabajadores calificados y otros trabajadores).
“El proceso PERM no fue diseñado para evaluar las habilidades del trabajador extranjero, sino para proteger el mercado laboral estadounidense, certificando ante el gobierno que no existen trabajadores calificados y dispuestos disponibles en la localidad.”
— Kenneth T. Chang, Especialista en Cumplimiento Laboral Corporativo / U.S. Employment Immigration Group
Fases 1 y 2: Determinación de Salario Prevaleciente y Campaña de Reclutamiento
El trámite inicia con la solicitud de Determinación de Salario Prevaleciente (PWD / Formulario ETA-9141) ante el National Prevailing Wage Center, asegurando que la remuneración ofrecida no socave los estándares salariales de la región. Posteriormente, la empresa debe ejecutar una rigurosa campaña de reclutamiento en medios públicos (anuncios en periódicos dominicales, bolsa de empleo estatal, sitio web corporativo y ferias de empleo) para evaluar candidatos locales de buena fe.
Fase 3: Radicación del Formulario ETA-9089 y Petición I-140 ante USCIS
Si tras la campaña de reclutamiento ningún candidato estadounidense calificado se postula, el empleador radica electrónicamente el Formulario ETA-9089 ante el DOL. Una vez certificada la solicitud (y superadas eventuales auditorías aleatorias), la empresa presenta la petición de inmigrante Formulario I-140 ante USCIS, demostrando su capacidad financiera para pagar el salario estipulado y abriendo la puerta final al Ajuste de Estatus o proceso consular.
